Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub & Feiertag: Die teuersten Fehler für Arbeitgeber (und wie du sie vermeidest)
Wenn Mitarbeitende krank sind, Urlaub nehmen oder wegen eines Feiertags nicht arbeiten, stellt sich in der Lohnabrechnung immer dieselbe Kernfrage: Was hätte die Person verdient, wenn sie ganz normal gearbeitet hätte? Genau an dieser Stelle brennt in vielen Start-ups und KMUs die Hütte. In der Praxis wird oft fälschlicherweise nur der nackte Grundlohn weitergezahlt. Variable…
Mehrfachbeschäftigung: Das Koordinatensystem der Lohnabrechnung
Wichtiger Hinweis: Die Artikel in diesem Nachschlagewerk stellen keine Rechtsberatung dar und bieten keine rechtliche Sicherheit für den Einzelfall. Jede steuerliche, sozialversicherungsrechtliche oder arbeitsrechtliche Bewertung muss immer anhand des konkreten Einzelfalls geprüft werden. Außerdem sollten die jeweils aktuellen gesetzlichen Grundlagen, Verwaltungsanweisungen und Rechtsprechungen gegengeprüft werden, da sich Regelungen ändern können. Die Inhalte beruhen auf sorgfältiger…
Auslagenerstattung vs. Geldleistung
Wichtiger Hinweis: Die Artikel in diesem Nachschlagewerk stellen keine Rechtsberatung dar und bieten keine rechtliche Sicherheit für den Einzelfall. Jede steuerliche, sozialversicherungsrechtliche oder arbeitsrechtliche Bewertung muss immer anhand des konkreten Einzelfalls geprüft werden. Außerdem sollten die jeweils aktuellen gesetzlichen Grundlagen, Verwaltungsanweisungen und Rechtsprechungen gegengeprüft werden, da sich Regelungen ändern können. Die Inhalte beruhen auf sorgfältiger…
Der Gleichbehandlungsgrundsatz
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Phantomlohn: Wenn das Sozialversicherungs-Gespenst im Lohnbüro zuschlägt
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Entstehungsprinzip vs. Zuflussprinzip: Die zwei Zeitzonen der Lohnabrechnung
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